POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1.
Regulamin pracy Urzędu Miasta Chełmży zwany dalej „Regulaminem” ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników .
§ 2 .
Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko oraz wymiar czasu pracy pracownika .
§ 3 .
Pracownik przed rozpoczęciem pracy w Urzędzie podlega zaznajomieniu z Regulaminem . Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią Regulaminu zostaje dołączone do akt osobowych .
§ 4 .
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o :
1) pracodawcy lub zakładzie pracy należy przez to rozumieć Urząd Miasta Chełmży bądź pracodawców samorządowych , za których czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec zatrudnionych w nich pracowników dokonuje burmistrz ,
2) pracowniku – rozumie się przez to osoby pozostające w stosunku pracy z pracodawcą ,
3) minimalnym wynagrodzeniu – rozumie się przez to kwotę minimalnego wynagrodzenia ustaloną ustawą z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Dz. U. Nr 200 , poz. 1679 ) .
§ 1.
Regulamin pracy Urzędu Miasta Chełmży zwany dalej „Regulaminem” ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników .
§ 2 .
Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko oraz wymiar czasu pracy pracownika .
§ 3 .
Pracownik przed rozpoczęciem pracy w Urzędzie podlega zaznajomieniu z Regulaminem . Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią Regulaminu zostaje dołączone do akt osobowych .
§ 4 .
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o :
1) pracodawcy lub zakładzie pracy należy przez to rozumieć Urząd Miasta Chełmży bądź pracodawców samorządowych , za których czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec zatrudnionych w nich pracowników dokonuje burmistrz ,
2) pracowniku – rozumie się przez to osoby pozostające w stosunku pracy z pracodawcą ,
3) minimalnym wynagrodzeniu – rozumie się przez to kwotę minimalnego wynagrodzenia ustaloną ustawą z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Dz. U. Nr 200 , poz. 1679 ) .